anna_fedorova: (r2)
Давайте сразу оговоримся, что в каждой компании свои правила и т.д.
И обсудим конкретный кейс.
Вообразите себе: вы уходите из  холдинга, где вы были руководителем одной из компаний.
Далеко не с каждым человеком в холдинге вы разговаривали хотя бы раз.
Но, понятное дело. немало и тех людей, с которыми вы взаимодействовали очень плотно.
Принято, что сотрудник, уходя, пишет прощальное письмо.
Я считаю, что это хорошая практика, и мне тоже хочется написать письмо. Есть много людей, которым я собираюсь сказать спасибо за этот веселый год.
Как правило, сотрудники делают общую рассылку - всем-всем-всем. В 90% случаев эти письма - обычное бла-бла-бла про то, как было хорошо вместе работать. И про то, что надо делать новый шаг, и про благодарность, и про все остальное.

Все эти слова очень затертые, хотя я думаю, что часто они бывают очень искренними, просто форма губит содержание. Даже не столько форма, а тот факт, что письмо направлено всем.

С другой стороны, делать четыре разных письма - для бывших подчиненных, для других директоров, для самого главного директора и президентом и для всех остальных - это странно. Да и степень содержательности отношений прямо не зависит от позиции.

Как бы вы поступили?

P.S. А я пока пойду, пользуясь статусом бездельницы, готовить пирог с сыром. Я прогрессирую как изготовитель еды - вчера, например, на свет появились чечевичные котлеты. Еще несколько дней назад - тыквенная похлебка. Очень прикольно открывать для себя такую еду, от которой пару лет назад воротила бы морду.
anna_fedorova: (po)
Непросто увольняться, когда ты генеральный директор. Миллион бумажек, банковские карточки всякие.
"Увольняться" - прекрасное слово, кстати.
Я на следующей неделе еще похожу в офис, мне нужно оттуда забрать фотографию тапира и миллион личных файлов - нехитрое мое цифровое богатство.
Поразительно, как быстро переворачиваются страницы - быстро и окончательно. Я думала, что в голове буду долго расставаться с этой работой; привыкла к этой минуте от парковки до входа в офис, привыкла к лестнице (никогда не езжу на лифте), привыкла к папке с документами на подпись - она цвета сирени.
Но когда решение вступило в силу, как будто рухнул железный занавес между "раньше" и "теперь". Этот период моей жизни закончен; я заслужила передышку. Когда меня спрашивают: "Чем ты будешь заниматься?", а я вместо "Ухожу в газпром" говорю: "Буду сидеть дома и учить латынь", люди недоверчиво улыбаются - эх, что-то она скрывает. 

Сюда бы еще поместить (на прощанье) фотографию меня в одном из десятка черных платьев или в ослепительном пиджаке, но у меня нету таких фотографий. Придется, наверное, специально делать фотосессию. 

Сегодня была очень тяжелая тренировка - вроде бы та же самая йога, а я жалобно пыхтела все полтора часа. Все к тому, что я скоро смогу садиться на шпагат; растяжка - это единственное, что меня не подводит, в отличие от мышечной силы. Все как в жизни! Мне все время не хватает именно силы, а с растяжкой все хорошо. Но если на йоге я готова тренироваться во имя обретения этой силы, то в жизни я не уверена - мне хочется быть скорее мягкой и пластичной, чем "сильной". Вот, к примеру. Я сегодня в первый раз за шесть, что ли, лет помыла пол. Никакой особенной душевной силы это не потребовало, не говоря о физических нагрузках. Помощница растянула связки и не может, ну что делать - либо сидеть в конюшне, либо делать самой. Раньше я бы бесилась; сегодня просто взяла тряпку (это было самое сложное - найти ее) и помыла. Аплодисменты в студию.  
anna_fedorova: (Default)
Требуется аналитик, способный проанализировать (удивительное дело!) массу форумов и блогов в исследовательских целях.
Список площадок придется составлять самому и рыть землю носом.
Потребуется идеально оформленный массив данных, потом потребуется аналитический отчет, составленный в лучших кафкианских традициях - серьезнейший и большой. На это рассчитываем по-любому. Работы много, и она пахнет бюрократией.
При этом анализ должен быть не для галочки, а настоящий. И поиск материала тоже настоящий.

Предмет исследования коммерческий, безобидный.
В комменты, в почту, в аську отправляйте всех скорей.
anna_fedorova: (Default)
В офисе началась движуха, как выражается [livejournal.com profile] katt_ka !
По-моему, это прекрасно.
Все, кто рекомендовал мне не тянуть с увольнением того человека - были правы.


anna_fedorova: (wart sad)
Мрачные последствия финансового кризиса многообразны.
В частности, сегодня - в этот солнечный день! - я еду на стратегическую сессию с директорами управляющей компании Х.
Вместо того, чтобы ехать в лес с мальчиком.
Если это не свинство, то я не знаю, что такое свинство.
anna_fedorova: (r2)
Главный вывод такой: не надо быть идиотом. Если ездишь в офис с легкой простудой пару дней, рассчитывая вылечиться по ходу дела - свалишься на третий день с температурой, распухшим носом и кашлем.
Я свалилась и лежу. Именно сейчас, когда я ух как нужна.
Отвратительная история.
anna_fedorova: (Default)
Друзья! Мне нужны контакты людей из сферы независимых грузоперевозок. Очень, очень, очень.
Есть кто у кого? Хочу взять у них парочку, троечку, десяточек экспертных интервью.

Blog camp

Sep. 18th, 2008 02:34 pm
anna_fedorova: (Default)
Собираюсь поехать вот сюда. 17-19 октября. Кто-нибудь еще собирается?

anna_fedorova: (r2d2 black)
Корпоратив удался - прошла пешком километров двадцать.
anna_fedorova: (bo)
Вместе с "Михайлов и партнеры" в мою жизнь вошло такое чудесное явление, как корпоративные мероприятия.
Даже и не знаю, как к этому относиться.
C одной стороны, "присутствие на Празднике обязательно для всех", а с другой стороны - интереснейшее социокультурное явление.

HR

Aug. 20th, 2008 12:13 am
anna_fedorova: (bo)
Не встречала человека, который не ругал бы эйчаров. Кроме самих эйчаров.
Один из главных упреков в их адрес: отсутствие реальной пользы в решении проблем. Чаще всего - по среднему опыту моих знакомых руководителей - человек с проблемой идет не в HR-отдел, а в любое другое место. Домой к маме, к непосредственному руководителю, к руководителю на уровень выше, к старшему товарищу. Только не к этим людям с их подозрительным желанием залезть тебе в голову.
Почему непосредственный руководитель может стать лучшим эйчаром для своих людей? Да потому что он(а) все время видит их в деятельности. И прекрасно понимает, чем они занимаются, как и какие затыки в этой деятельности могут встретиться. Про отношения между людьми он(а) тоже понимает - достаточно посмотреть, как они на планерках друг на друга косятся и скалятся.
А что эйчар? Чаще всего он не включен в деятельность настолько глубоко (он и не может!), не видит нюансов. Предполагается, что это должно быть скомпенсировано какими-то пронизывающими компетенциями - Умением Понимать Людей и загадочными ассесмент-методиками. Ну, такое. Редкая редкость.
Даже не знаю, как поспорить с этой позицией.
У меня в жизни не было ни одного собеседования с эйчаром, и это хорошо, как я понимаю задним числом. Как-то странно рассказывать о своих компетенциях человеку, который не очень может их оценить. Зато может задать мне вопрос "А почему вы выбрали этот вуз?" (рассказывала подруга, как в нее прямо вцепились с этим вопросом), погружая меня в нечеловеческую рефлексию-путешествие в прошлое, заставляя вспоминать полусознательные мотивации меня-шестнадцатилетней. Да отстаньте от меня, я выбрала, кидая монетку.
Зато средний эйчар может проводить первое собеседование на общую адекватность. Проверять, мыл ли кандидат уши и не дергаются ли у него ноги при ответе на любой вопрос. А дальше все равно все самим.

Что не касается поиска людей с простыми компетенциями - здесь, может быть, и да, все по-другому.
anna_fedorova: (Default)
Сегодня служба персонала прислала нам всем письмо, в котором просила указать свой размер одежды.
Все из-за того, объясняли они, что в рамках корпоративного праздника каждому человеку надо будет выдать "кофту с капюшоном".
- Вы читали письмо эйчаров? - спросил меня сотрудник. - Кажется, на корпоративном празднике мы будем играть в палачей и жертв.
- А Вы кем хотите быть? - спросила я.
И поняла, что на такой вопрос хрен ответишь.

Вы представьте себе: лист на флипчарте делится на две части. Группа "Палачи" и группа "Жертвы". Распределение добровольное.

iCamp

Jul. 28th, 2008 11:44 am
anna_fedorova: (Default)


Вот сюда вот кто-нибудь поедет?
Возможно, это неплохой способ провести выходные.
anna_fedorova: (listycom)
Мы открыли бесплатный консультационный центр для представителей малого и среднего бизнеса по всем PR-вопросам.
В настоящее время консультации даются в тестовом режиме по телефону: 626-31-83 (номер московский, звонить по рабочим дням с 15 до 19). Сотрудники агентства ответят: нужен ли вашей компании специалист по PR? что должно войти в компетенцию данного сотрудника? как оценивать его работу? когда имеет смысл обращаться к аутсорсерам и как их правильно выбирать? как оптимизировать расходы на PR? и на многие другие, обещают в компании. На данный момент в проекте участвуют 3 эксперта по PR и маркетинговым коммуникациям с опытом работы в этой отрасли более 3 лет.

Звонок в консультационный центр не накладывает на обратившихся никаких обязательств. В наши задачи входит в первую очередь популяризация технологий и развитие интереса к PR со стороны небольшого бизнеса, а также развенчание мифов, вредных для отрасли. Свои комментарии и предложения по работе консультационного центра вы можете отправить на электронную почту epas@listycom.ru, напрямую руководителю проекта Елене Пастуховой.

Подробнее о центре на "Советнике" http://www.sovetnik.ru/prnews/rus/more/?id=23322
anna_fedorova: (Default)
Всем сотрудникам только что пришло письмо про летний праздник, содержащее, кроме всего прочего, слова "присутствие на Празднике обязательно для всех".  По-моему, это очень круто.
anna_fedorova: (Default)
Смутное желание как-то поприветствовать мир, но никакой конкретики.
Вчерашний день был такой жесткий (голова болит, чуть в обморок не падаешь, фармацевты в аптеке разводят руками, потом приходишь в себя под кондиционером, а тут и начинаются ревизионная комиссия это раз, аудиторы это два и пустота кромешная в голове это три), что сегодня я хочу чувствовать себя тенью, а не объектом пристального интереса.

Не люблю ожидание именно за то, что я его люблю. Ожидание - волшебный excuse, чтобы чего-то не делать (или вообще ничего не делать). Недеяние, заполняющее жизнь полностью. Серьезно, я пробовала. Просто ждешь чего-то, а все остальное на автомате, на троечку или на тормозах - как повезет.

Дима Ольшанский пишет про классовые различия, пишет очень точно. Там ему написала и здесь напишу, что да, они чудовищно важны, но это не повод для грусти. Чаще всего они препятствуют "гармоничным отношениям на всю жизнь" или "счастливому браку", но между людьми может быть не только это. Недлинный роман может быть счастливым невзирая на классовые различия. Зачем от любого человека, от любых отношений требовать чего-то серьезного?

Правда ведь, умение проектировать некоторые отношения как конечные идет им на пользу. Меньше ожидания - меньше ставки - больше счастья.
anna_fedorova: (Default)
Корпоративный мир в России все-таки идиотский. Прочитала душераздирающую статью, как людям отказывали в приеме на работу из-за "наличия в интернете их фотографий пикантного характера". А еще на средние должности не хотят брать любителей экстремального спорта, а вот на управленческие позиции - пожалуйста.
Интересно, пригласили бы меня в Михайлов, если бы я была пару раз судима и разместила бы в Интернете пачку фотографий, где я голая? И еще интересней: если я сейчас все это сделаю, предложат ли мне удалиться? :) А если я начну уже откровенно ходить в шортах и кедах, даже не пытаясь прикрыть ненависть к дресс-коду  черным пиджаком?

И еще много, много интересных вопросов.
anna_fedorova: (Default)
Я сижу в белой шелковой  рубашке и рваных джинсах. Склонилась над схемой, долженствующей отразить все многообразие рабочих процессов в компании. Съела кокосовый гематоген, включила музыку, на улице солнышко.
В этом во всем уже столько счастья, что я сама себе поражаюсь: зачем и почему я устраиваю у себя в голове бурю в пустыне по любому поводу? (Особенно тогда, когда что-то идет не по-моему или я чего-то боюсь).
На месте высших существ я была бы собой недовольна, я неблагодарная тварь.
anna_fedorova: (Default)
Сегодня на стратегической сессии было гениальное.
Составляем список желаемых качеств бренда. Быстро подбираем первые три, все согласны.
Потом разговор идет дальше, и один человек говорит:
- Так, какие еще качества мы хотим транслировать?
Я забеспокоилась и отвечаю:
- Давайте не будем раздувать список, нам нужно три главных.
И тут руководитель одной из практик замечает:
- Да, но чтобы выбрать три главных, нам надо хотя бы... четыре.

Я серьезно считаю, что это гениально.
anna_fedorova: (Default)
Вчера проводила собеседование с девушкой, долго работавшей в Нью-Йорке.
Смотрю - у нее в резюме не написан возраст. Спрашиваю.
Девушка говорит:
- Это американская привычка. Есть пять вопросов, которые работодатель не должен задавать соискателю. А если задаст - соискатель имеет право подать на него в суд.

Первый вопрос, как вы уже поняли, про возраст.

Догадайтесь, какие 4 вопроса остались.

Profile

anna_fedorova: (Default)
anna_fedorova

August 2011

S M T W T F S
 12 3456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 23rd, 2017 08:42 pm
Powered by Dreamwidth Studios