anna_fedorova: (Default)
Я снова хочу работать.

Это я поняла, когда дописала третий роман. Понятно, что сейчас я пишу четвертый, и конца этому не видать, но пора добавить в жизнь еще процессов.

В последние годы я занималась преимущественно управлением (в "Михайлов и партнеры", например) и всякими Интернет-проектами (преимущественно в social media). Что-то в таком духе и ищу.

Впрочем, рассмотрю и неожиданные предложения (мало ли выяснится, что руководить съемками сериала или заводом среднего размера - это мое призвание).

Комменты на всякий случай скрываю.
anna_fedorova: (Default)
А кто в России специалист по системам, анализирующим пользовательские данные? Анализ контента, анализ событий, построение профилей пользователей...
anna_fedorova: (Default)
Есть вакансия на проект.

Человек-коммуникатор.
Должен уметь взаимодействовать с обычными Интернет-СМИ + работать в social media.

Задачи по первому блоку понятны и прозрачны: информирование журналистов о наших великих событиях и организация публикаций. Я хорошо знаю, что Интернет-СМИ с удовольствием берут новости бесплатно, но надо их правильно донести. Задача - правильно донести. И далее дружить.

По social media: публикация контента на наших аккаунтах (да, надо уметь писать) + точечная работа с блогами и соцсетями. Для больших объемов есть агентства, а здесь человек должен будет работать адресно и вдумчиво: отвечать на комменты, поддерживать дискуссию, френдить, призывать и веселить.

Впрочем, нет необходимости объяснять подробнее. У кого есть опыт, тот и сам поймет.

Важно! Нам нужен человек, который будет работать головой и руками. Своей головой и своими руками, не перепоручая задач другим. Будет много работы - возьмем ему (ей) помощника.
Еще раз: нужен не стратег (тут и так десять стратегов), не менеджер, управляющий работой агентства на аутсорсинге (тоже есть), нужен вменяемый трудолюбивый специалист. Любые стратегические мысли и собственный креатив приветствуются - но после того, как сделана рутинная работа.

О деньгах договоримся.
Некоторые перспективы тоже есть.
anna_fedorova: (Default)
Чуваки, срочно нужен дизайнер. Должен уметь веб-дизайн и логотипы. Можно контору, можно человека.
Дешево - не обязательно. Но и не Лебедев.

Главное (я не шучу!) - это должен быть содержательный и мыслящий человек.
Посоветуйте мне такого. Или команду.

Комменты скрыты.
anna_fedorova: (Default)
 Мне нужно будет на этой неделе сделать две презентации в Power Point - умных, красивых, very clean&clear. 
Объем 10-15 слайдов для каждой. 
Рисовать схемы и подбирать картинки тоже придется. 
Заплатить за работу я могу $200. 

Внимание, очень вероятно, что придется работать ночью - например, вечером в пятницу материалы, утром в субботу продукт. 
И переделывать раза два тоже, может быть, придется. Поэтому важно, чтобы с четверга по воскресенье Вы были в Москве и могли работать. 

Комменты скрыты. Если мы не знакомы, дайте ссылки на примеры работ пжл. 
anna_fedorova: (sabbath)
Вчера на совещании был изложен (мной) забавный способ смотреть на мир.

Главный смысл всего - непрерывное движение денег.
Деньги перемещаются от бизнеса к бизнесу двумя способами. Первый простой - расчеты b2b. А второй посложнее, через людей. Люди как временные хранители маленьких кусочков денег. Даже не хранители - переносчики. К сожалению, обладающие так называемой свободной волей :), но с этим можно работать. Надо, чтобы деньги у людей не задерживались, а двигались дальше в предназначенные для них места.

Подозреваю, что экономисты 19 века все это придумали ровно тогда, но если с этой точкой зрения честно сжиться, то думается хорошо.
anna_fedorova: (Default)
Может, есть у кого перевод доклада Edelman о том, как Обама использовал социальные медиа? Дико лень переводить самой, ведь должны были уже...
anna_fedorova: (Default)
 Друзья, мне довольно срочно нужно закрыть ИП. 
Есть ведь кто этим занимается?
Или дайте мои контакты вменяемым людям. 

Chicken!

Jun. 4th, 2010 10:32 pm
anna_fedorova: (Default)
Ролик для всех, кто постоянно делает или слушает презентации в Power Point.
Более смешной шутки на эту тему я не встречала.

Chicken! Chicken.... Chicken!

anna_fedorova: (Default)
Кстати!
У меня есть две вакансии:

1) пишущий на бизнес-тематику человек с четким пониманием того, что такое блоги. Будет блог вести. На удаленке. Но должен быть москвич, потому что иногда придется встречаться с клиентом. Надо будет въехать в отраслевую тематику.

2) модератор, умеющий в одно лицо заниматься продвижением в new media. Ссылочку туда, ссылочку сюда. А также все прочее. Умение писать ему тоже обязательно.

Если все пойдет хорошо, то эта история почти на год.

Деньги не космические, но нормальные.

Из минусов: придется иметь дело со мной. Я тому проекту, извините, руководитель.

Комменты скрыты.
anna_fedorova: (wart red)
Из лирических соображений посмотрела рекламу Telenor для рынка Пакистана.
У чуваков анимированный лого, кстати, был еще в 2007. (И не такой, как сейчас у "Тройки Диалог", а куда красивее).

Вот, собственно, ролик из кампании по продвижению нового логотипа.



И еще одна реклама с ним:



Ужасно все это трогательно.
И теперь мне окончательно понятно, почему у Билайн получился ребрендинг в свое время.
anna_fedorova: (Default)
В московском офисе крупного сетевого PR-агентства есть две вакансии: account director и account manager.
Если кому-то это интересно, напишите мне коммент (они скрыты).
anna_fedorova: (monster)
Мое интервью у Романа Масленникова.
Если кто не знает, Роман задает семь одинаковых вопросов всем пиарщикам, которых считает достойными того.

[livejournal.com profile] ellenna и [profile] the_sau тоже поучаствовали в свое время, кстати.

HR

Aug. 20th, 2008 12:13 am
anna_fedorova: (bo)
Не встречала человека, который не ругал бы эйчаров. Кроме самих эйчаров.
Один из главных упреков в их адрес: отсутствие реальной пользы в решении проблем. Чаще всего - по среднему опыту моих знакомых руководителей - человек с проблемой идет не в HR-отдел, а в любое другое место. Домой к маме, к непосредственному руководителю, к руководителю на уровень выше, к старшему товарищу. Только не к этим людям с их подозрительным желанием залезть тебе в голову.
Почему непосредственный руководитель может стать лучшим эйчаром для своих людей? Да потому что он(а) все время видит их в деятельности. И прекрасно понимает, чем они занимаются, как и какие затыки в этой деятельности могут встретиться. Про отношения между людьми он(а) тоже понимает - достаточно посмотреть, как они на планерках друг на друга косятся и скалятся.
А что эйчар? Чаще всего он не включен в деятельность настолько глубоко (он и не может!), не видит нюансов. Предполагается, что это должно быть скомпенсировано какими-то пронизывающими компетенциями - Умением Понимать Людей и загадочными ассесмент-методиками. Ну, такое. Редкая редкость.
Даже не знаю, как поспорить с этой позицией.
У меня в жизни не было ни одного собеседования с эйчаром, и это хорошо, как я понимаю задним числом. Как-то странно рассказывать о своих компетенциях человеку, который не очень может их оценить. Зато может задать мне вопрос "А почему вы выбрали этот вуз?" (рассказывала подруга, как в нее прямо вцепились с этим вопросом), погружая меня в нечеловеческую рефлексию-путешествие в прошлое, заставляя вспоминать полусознательные мотивации меня-шестнадцатилетней. Да отстаньте от меня, я выбрала, кидая монетку.
Зато средний эйчар может проводить первое собеседование на общую адекватность. Проверять, мыл ли кандидат уши и не дергаются ли у него ноги при ответе на любой вопрос. А дальше все равно все самим.

Что не касается поиска людей с простыми компетенциями - здесь, может быть, и да, все по-другому.
anna_fedorova: (Default)
Я очень консервативна в плане ресторанов и хожу в одни и те же годами. В какой-то момент официанты и менеджеры начинают узнавать и запоминать: что я не буду сахар, а буду мед, например. Не спрашивать, одна я или нет, а говорить: "Вас ждут вот за тем столиком" и т.д.
Перестаешь чувствовать себя частью бездушного конвейера и такое ощущение, что просто заглянула в гости поесть.
Но есть одна проблема.
Когда в эти рестораны приходят новые официанты, они не знают постоянных посетителей. И относятся к ним точно так же, как к остальным.
Вот было бы хорошо, если бы рестораны вели бы учет своих постоянных клиентов и при обучении персонала заставляли бы их запоминать этих людей.
anna_fedorova: (Default)
У меня только что прямо в руках обвалился и рассыпался на мелкие пиксели прекрасный контракт, но я не унываю!
Но наша верная примета - НИЧЕГО НИКОГДА НЕ НАЧИНАТЬ В ПОНЕДЕЛЬНИК - оправдывает себя каждый раз. Аж дух захватывает.

Profile

anna_fedorova: (Default)
anna_fedorova

August 2011

S M T W T F S
 12 3456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 23rd, 2017 08:45 pm
Powered by Dreamwidth Studios