Mar. 27th, 2011

anna_fedorova: (chaos)
Рассказывает человек, как беседовал с девушкой, нанимающейся к нему на работу. 
Девушка вся - один сплошной горящий энтузиазм. Впрочем, есть и компетенции. Так что вроде бы, хороший вариант. 
Когда все вопросы на выяснение фактов закончились, пошли вопросы-ловушки.
Ну и он спрашивает:
- А как вы понимаете, что сделали что-то очень хорошо? В отличие от "просто хорошо"?
Девушка, недолго думая, отвечает:
- Когда я сама дико счастлива от того, как у меня получилось - значит, я сделала очень хорошо. А если просто довольна - значит, просто хорошо. 
После этого человек подумал-подумал и решил ее не брать. 
 
Вопрос: почему?
Ответ: потому что она берет критерий оценки не из внешнего мира (да хоть из реакции других людей), а из внутреннего. Хотя делает - для других, работу работает. Ответ "если мне дали премию 300% - значит, я сделала очень хорошо" покатил бы лучше, чем такой романтический :)))
"Мне так хорошо" не годится как показатель эффективности. 
 
Очень полезная история, мне кажется. 

Profile

anna_fedorova: (Default)
anna_fedorova

August 2011

S M T W T F S
 12 3456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 25th, 2017 03:05 pm
Powered by Dreamwidth Studios